关于你提出的“喝酒喝醉旷工怎么办”的问题，首先我们要明确的是，喝酒喝醉并不是旷工的正当理由，旷工行为本身可能违反了公司的规章制度和劳动纪律。以下是我针对这一情况给出的几点具体建议：

1. 认识错误，积极沟通：

   • 首先，你需要认识到喝酒喝醉并旷工是错误的，这不仅影响了你的工作，也可能对团队和公司造成了不良影响。
   • 尽快与上级或人力资源部门进行沟通，解释情况（但避免将喝酒作为旷工的借口），并表达你的歉意和改正的决心。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于旷工的具体规定，包括旷工的定义、后果以及可能的补救措施。
   • 如果公司有关于酒后工作的特别规定，也应一并了解并遵守。

3. 采取补救措施：

   • 如果可能，提供合理的解释或证明，比如因健康问题导致的意外情况（但需注意，这并不意味着可以将喝酒作为旷工的正当理由）。
   • 询问公司是否有补救旷工记录的方式，如通过加班、补班或其他形式的补偿来弥补旷工的影响。

4. 避免未来再次发生：

   • 反思自己的行为，制定计划以避免未来再次因喝酒而旷工。这可能包括调整生活习惯、寻求帮助以处理可能的酒精依赖问题，或提前安排好工作和个人时间以避免冲突。
   • 与同事和上级保持开放和诚实的沟通，让他们了解你的改变和进步。

5. 法律咨询：

   • 如果你认为公司的处理方式不公平或违反了劳动法规，你可以考虑咨询律师（比如我）以了解你的权益和可能的法律途径。
   • 在咨询时，请提供详细的情况说明和任何相关的证据，以便我能更准确地为你提供法律建议。

总之，喝酒喝醉并旷工是一个需要认真对待的问题。通过积极沟通、了解公司规章制度、采取补救措施以及避免未来再次发生，你可以尽量减少这一行为对你职业生涯的负面影响。如果有任何法律方面的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。