结论：在厂里过安检时，工作人员要求你强制脱鞋，这一行为本身并不直接构成可以报警的法定事由，但具体是否可以报警还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 安检的合法性与合理性：

   • 安检是出于安全考虑而进行的常规检查，通常包括对人身、物品等的检查，以防止危险物品进入特定区域。
   • 如果安检程序是合法且合理的，且脱鞋检查是安检流程中的一部分，那么工作人员要求你脱鞋可能是出于安全需要，此时一般不构成违法行为。

2. 强制脱鞋的合理性边界：

   • 强制脱鞋可能涉及个人隐私和尊严的问题。如果安检人员在没有合理理由的情况下要求你脱鞋，或者脱鞋检查的方式过于粗暴、侵犯了你的个人权益，那么这种行为可能超出了安检的合理范围。
   • 在这种情况下，虽然直接报警可能不是最恰当的解决方式（因为报警通常用于处理更严重的违法行为），但你可以向安检部门的管理人员提出异议，要求他们解释脱鞋检查的必要性，并寻求更合理的解决方案。

3. 可以报警的情形：

   • 如果安检人员的行为构成了对你的人身攻击、侮辱、虐待或其他违法行为，那么你有权报警。
   • 例如，如果安检人员以脱鞋检查为名，对你进行身体上的接触或侵犯，或者使用暴力、威胁等手段强迫你脱鞋，这些行为都可能构成违法行为，你可以立即报警并寻求法律保护。

行动建议：

• 保持冷静与理性：在面对安检人员的要求时，尽量保持冷静和理性，不要与安检人员发生冲突或争执。
• 了解安检规定：在进入安检区域前，尽量了解并遵守相关的安检规定和流程，以减少不必要的麻烦和误解。
• 提出异议与投诉：如果你认为安检人员的行为不合理或侵犯了你的权益，可以向安检部门的管理人员提出异议，并要求他们给出合理的解释和解决方案。如果问题得不到解决，你可以向相关部门进行投诉。
• 报警处理：如果安检人员的行为构成了违法行为，如人身攻击、侮辱、虐待等，你有权立即报警并寻求法律保护。

后续思考：

• 在日常生活中，我们可能会遇到各种类似的情境，其中涉及个人权益与公共安全之间的平衡。在处理这类问题时，我们需要保持理性、了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助。
• 如果你对安检流程或相关法律法规有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。