员工把工作服穿走了，一般情况下不可以直接报警，因为这属于公司内部管理问题，并非治安或刑事案件。下面我对此进行详细分析：

一. 工作服的性质

• 工作服通常是公司为员工提供的工作用品，用于员工在工作期间穿着。它并非员工的个人财产，但也不是公司的高价值资产。

二. 报警的适用范围

• 报警通常用于处理治安案件、刑事案件或紧急情况。对于员工穿走工作服的行为，一般不构成治安或刑事案件，因此不属于报警的适用范围。

三. 公司内部的处理方式

1. 内部调查：公司可以首先进行内部调查，了解员工穿走工作服的具体情况，包括是否属于误拿、是否有特殊原因等。
2. 沟通协商：如果调查后发现员工确实无故穿走了工作服，公司可以与员工进行沟通，要求其归还。
3. 纪律处分：如果员工拒绝归还或态度恶劣，公司可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

四. 法律途径

• 如果员工穿走工作服的行为给公司造成了较大损失，或者公司认为需要通过法律途径来维护自身权益，可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失或承担其他法律责任。

我的观点：员工把工作服穿走了，公司应先通过内部管理和沟通的方式解决，而不是直接报警。如果内部处理无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。