结论：员工在店里上班丢失了4件衣服，一般情况下不需要员工赔偿，若店铺要求赔偿，员工报警的用处不大，但员工可以就赔偿问题与店铺协商或通过法律途径解决。以下从多个角度进行分析：
一、员工是否需要赔偿
从劳动关系角度：
- 在正常的劳动关系中，员工因工作原因造成店铺财物损失，是否需要赔偿不能一概而论。如果员工是因故意或重大过失导致衣服丢失，店铺可能会依据内部规章制度或劳动合同的约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常是在合理范围内，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果员工只是因一般过失或疏忽导致衣服丢失，且店铺没有明确的规章制度规定此种情况下员工需要赔偿，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在正常工作过程中，很难完全避免一些小的疏忽或意外。
从法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 这表明，即使员工需要赔偿，赔偿的方式和金额也受到法律的严格限制。
二、员工报警的用处
- 报警的适用性：报警通常适用于处理违法犯罪行为，如盗窃、抢劫等。在员工丢失衣服的情况下，如果怀疑是外部人员盗窃，店铺可以报警处理。但如果是员工因工作疏忽导致衣服丢失，这并不构成违法犯罪行为，报警可能无法直接解决问题。
- 报警的后续处理：即使报警，警方也可能会建议双方通过协商或法律途径解决赔偿问题，而不是直接介入民事纠纷。
三、员工应如何应对
与店铺协商：
- 员工可以与店铺就赔偿问题进行协商，了解店铺的要求和依据，同时表达自己的观点和困难。通过协商，双方可以达成一个合理的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为店铺的要求不合理或无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
注意保留证据：
- 在处理此类纠纷时，员工应注意保留相关证据，如工作记录、监控录像、劳动合同等。这些证据有助于证明员工的工作情况和责任程度，为后续的协商或法律诉讼提供有力支持。
建议：员工在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，不要轻易承担不合理的赔偿责任。同时，积极与店铺沟通协商，寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。