员工被服装店老板为难时，可以报警。下面我会从几个角度详细解释这个问题：

1. 报警的法律依据：

   • 根据我国《治安管理处罚法》的相关规定，如果服装店老板对员工进行了侮辱、诽谤、殴打或者其他干扰他人正常生活的行为，员工有权向公安机关报案。
   • 报警是公民的基本权利，当个人权益受到侵害时，报警是一种有效的自我保护方式。

2. 报警的适用情况：

   • 如果服装店老板对员工进行了言语上的侮辱、威胁或者身体上的伤害，员工可以立即报警，请求警方的帮助和保护。
   • 如果老板的行为虽然没有直接的身体伤害，但严重干扰了员工的正常工作和生活，如频繁骚扰、恶意刁难等，员工同样可以报警，并请求警方介入调查处理。

3. 报警后的处理流程：

   • 员工报警后，警方会根据具体情况进行初步调查，如果认为存在违法行为，会进一步立案调查。
   • 在调查过程中，员工需要积极配合警方提供相关证据和线索，以便警方能够更准确地了解事实情况，并作出相应的处理决定。

4. 其他建议：

   • 除了报警之外，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在与老板沟通时，建议保持冷静和理智，避免情绪化的冲突和争吵。如果可能的话，可以寻求第三方的调解和帮助。

综上所述，员工在被服装店老板为难时，完全有权报警寻求帮助和保护。同时，也可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。