员工因工作服没穿整齐被拍照并发至工作群，一般情况下并不构成可以报警的违法行为。下面我从法律角度对此进行详细分析：

1. 不构成侵犯隐私或名誉权：

   • 隐私通常指个人不愿为他人所知、侵扰的秘密，包括个人生活自由、情报秘密、个人私事等。工作服未穿整齐并不属于个人隐私范畴。
   • 名誉权侵犯通常涉及捏造、散布虚假事实，造成他人社会评价降低。单纯拍照并发至工作群，并未捏造或散布虚假事实，因此不构成名誉权侵犯。

2. 公司管理行为考量：

   • 公司可能有关于员工着装的规定，拍照并发至工作群可能是作为一种管理手段，以提醒员工遵守规定。
   • 若公司行为过于极端或频繁，可能涉及对员工尊严的侵犯，但这更多属于公司内部管理问题，而非法律问题。

3. 法律建议：

   • 若员工认为公司行为不当，可以先与公司管理层沟通，表达个人不满和意见。
   • 若沟通无果，员工可以考虑向公司工会或相关部门反映情况，寻求内部解决。
   • 在极端情况下，若公司行为确实构成对员工合法权益的侵犯，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，员工因工作服没穿整齐被拍照并发至工作群，并不直接构成可以报警的违法行为。员工应首先通过内部沟通和管理机制解决问题，若确实无法解决，再考虑法律途径。