不服从工作人员管理是否可以报警，需分情况讨论：

1. 若工作人员的管理行为合法且正当：

   • 在此情况下，若员工不服从管理，通常并不构成可以直接报警的法定事由。因为报警通常用于处理违反治安管理或犯罪行为，而单纯的不服从管理，若未伴随其他违法行为（如暴力、威胁等），并不直接满足报警的条件。
   • 建议：对于此类情况，建议通过公司内部的沟通机制或人力资源部门进行调解，以寻求合理的解决方案。

2. 若工作人员的管理行为违法或不当：

   • 如果工作人员的管理行为超出了法律或公司规定的范围，例如存在侮辱、体罚、非法拘禁等违法行为，员工有权拒绝服从，并可以考虑报警。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于侮辱、威胁、殴打他人或非法限制他人人身自由等行为，公安机关有权进行处罚。
   • 建议：在此情况下，员工应保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），并及时向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

3. 若不服从管理行为引发了其他违法行为：

   • 如果员工的不服从管理行为导致了其他违法行为的发生，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，那么这些行为本身可能构成报警的事由。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于破坏公共财物、扰乱公共秩序等行为，公安机关有权进行处罚。
   • 建议：在此情况下，无论是员工还是公司，都应及时向公安机关报案，以便依法处理相关违法行为。

总结与提醒：

• 不服从工作人员管理本身并不直接构成报警的法定事由，除非该行为伴随着其他违法行为或工作人员的管理行为本身违法。
• 在处理此类纠纷时，建议首先通过公司内部的沟通机制或人力资源部门进行调解。若无法达成一致，且存在违法行为时，再考虑向公安机关报案。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。