精神分裂症患者长期没上班，是否可以享受工会待遇，需分情况讨论：

1. 若患者处于医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。同时，工会作为职工权益的代表，应当关注并维护职工在医疗期内的合法权益，包括但不限于提供必要的帮助、协调企业与职工之间的关系等。
   • 因此，若患者处于医疗期内，且是工会会员，理论上应享受工会的相关待遇，如工会可能提供的慰问、帮助等。但具体待遇内容需依据工会章程及当地工会的相关规定来确定。

2. 若患者医疗期已满或未处于医疗期：

   • 如果患者的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以按照法定程序解除劳动合同。但在此之前，企业应支付经济补偿金，并可能涉及其他法定权益的保障。
   • 若患者未处于医疗期，且因精神分裂症长期无法上班，这可能涉及到劳动合同的履行问题。此时，工会的作用主要是协调企业与职工之间的关系，促进双方通过协商解决问题。如果双方无法达成一致，可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。
   • 在这种情况下，患者是否能享受工会待遇，同样取决于工会章程及当地工会的相关规定。工会可能会根据患者的具体情况，提供一定的帮助或支持，但并非法定权益。

3. 关于工会待遇的普遍原则：

   • 工会待遇通常包括但不限于：提供法律咨询和援助、组织文化体育活动、进行困难职工帮扶、提供职业培训和就业指导等。
   • 对于精神分裂症患者这类特殊职工群体，工会可能会根据其实际情况，提供更加个性化的帮助和支持。但具体待遇和帮助方式需依据工会章程及当地工会的相关规定来确定。

建议：

• 如果您或您身边的人是精神分裂症患者，且因病情长期无法上班，建议首先了解当地的医疗期规定和工会章程。
• 与所在企业的工会组织取得联系，咨询具体待遇和帮助方式。
• 如遇企业违法解除劳动合同或未支付法定权益等情况，可及时寻求法律援助或通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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