结论：派遣合同未到期又去正式工单位上班，试用期离职后是否与派遣公司还有关系，这主要取决于您与派遣公司之间的合同约定以及实际履行情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，需要查看您与派遣公司签订的派遣合同中，是否有关于合同期限、解除条件、违约责任等条款的明确约定。
   • 如果合同中明确规定了合同期限，并且您在合同期限内未经派遣公司同意擅自离职或转至其他单位工作，那么根据合同约定，您可能构成违约，需要承担相应的违约责任。此时，即使您在试用期从新单位离职，与派遣公司的合同关系可能仍然存在，除非派遣公司同意解除合同。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么需要依据相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 实际履行角度：

   • 从实际履行的角度来看，如果您在派遣合同未到期的情况下，未经派遣公司同意就擅自去正式工单位上班，这实际上已经构成了对派遣合同的违反。
   • 试用期离职后，如果您没有与派遣公司进行任何沟通或协商，也没有办理相关的离职手续，那么派遣公司可能会认为您仍然在其派遣范围内，从而继续要求您履行合同义务或承担违约责任。
   • 然而，如果您在试用期离职后，及时与派遣公司进行了沟通，并办理了离职手续，且派遣公司同意解除合同，那么您与派遣公司的合同关系将随之终止。

3. 法律后果角度：

   • 如果您与派遣公司的合同关系仍然存在，而您又未履行合同义务，派遣公司有权要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 此外，如果您的行为给派遣公司造成了其他损失，如声誉损害、业务中断等，派遣公司还有权要求您承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先仔细审查与派遣公司签订的合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您在试用期离职后希望与派遣公司解除合同关系，建议您及时与派遣公司进行沟通，并按照合同约定或相关法律法规办理离职手续。
• 如果您与派遣公司之间存在争议或纠纷，无法协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

额外提醒：在未来的职业发展中，建议您在签订任何合同之前都仔细阅读合同条款，并确保自己完全理解并同意其中的内容。同时，在履行合同过程中，也要遵守合同约定和相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。