结论：签了不属于劳动、劳务关系或劳动人事法律关系的协议，是否影响领取失业金，需根据具体情况判断，关键在于是否满足领取失业金的法定条件。以下从不同角度进行分析：
一、领取失业金的法定条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，要求失业人员在失业前与用人单位共同缴纳了失业保险费，并且缴费时间满一年。
- 非因本人意愿中断就业：这意味着失业是由于用人单位的原因（如裁员、解雇等）或不可抗力因素（如企业破产、自然灾害等）导致的，而非失业人员主动辞职或自行离职。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在相关部门进行失业登记，表明自己处于失业状态，并且有积极寻找工作的意愿。
二、签订非劳动、劳务关系协议对领取失业金的影响
若签订的是非全日制用工协议或其他非典型劳动关系协议：
- 如果这些协议并不构成典型的劳动关系，但失业人员仍然满足领取失业金的法定条件（如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求），则不影响领取失业金。
- 然而，如果签订这些协议导致失业人员不符合领取失业金的条件（如未缴纳失业保险费、因个人原因离职等），则会影响领取失业金。
若签订的是民事合同（如承揽合同、委托合同等）：
- 民事合同通常不涉及失业保险费的缴纳，因此签订这类合同本身不会直接影响失业金的领取。
- 但如果因签订民事合同导致失业人员不再符合领取失业金的条件（如未进行失业登记、无求职要求等），或者失业人员因民事合同纠纷而失业且不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，则会影响领取失业金。
若签订的是虚假协议或存在欺诈行为：
- 如果签订的协议是虚假的，或者存在欺诈行为（如为了骗取失业金而签订虚假协议），这不仅会影响领取失业金，还可能面临法律责任。
三、建议与注意事项
- 保留相关证据：无论签订何种协议，失业人员都应保留好相关证据（如协议文本、缴费记录、失业登记证明等），以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询与申报：如果失业人员符合领取失业金的条件，应及时向相关部门咨询并申报领取失业金。在申报过程中，应如实提供个人信息和失业情况，避免虚假陈述或隐瞒事实。
- 关注政策变化：失业保险政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整。因此，失业人员应关注政策变化，及时了解最新的领取条件和流程。
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