针对您提出的问题“签了一份劳动合同不交社保会影响另一份签了的劳动合同吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，明确一个核心结论：签了劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务，具有强制性。无论劳动者签订了几份劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保。因此，不交社保的行为本身是不合法的，且不会因为劳动者签订了多份劳动合同而有所改变或豁免。
接下来，我们详细解释一下相关的法律依据与社保的重要性：
法定义务与强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金实行社会统筹，用人单位和劳动者均须依法参加并缴纳社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，这是无法逃避的法律责任。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步规定，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。这进一步强调了用人单位缴纳社保的强制性。
社保的重要性：
- 社保是劳动者的重要保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。如果用人单位不缴纳社保，劳动者将失去这些方面的社会保障，一旦遇到相关问题，将无法享受相应的待遇和报销。
现在，我们回到您的问题本身：不交社保是否会影响另一份劳动合同？
- 从法律角度：不交社保的行为本身是不合法的，且不会因为劳动者签订了多份劳动合同而有所改变。用人单位如果未为劳动者缴纳社保，将面临行政处罚和经济补偿等法律责任。这些法律责任是针对用人单位的，与劳动者签订的其他劳动合同无关。
- 从实际操作角度：虽然不交社保不会直接影响另一份劳动合同的法律效力，但可能会引发一系列连锁反应。例如，如果劳动者因为用人单位未缴纳社保而选择解除劳动合同，并因此产生了纠纷或诉讼，那么这可能会对劳动者的其他劳动关系产生一定的影响（如时间、精力上的分散等）。但这种影响并非直接针对另一份劳动合同的，而是由于纠纷或诉讼本身带来的。
应对措施与建议：
- 对于劳动者：如果发现用人单位未缴纳社保，应首先尝试与用人单位协商要求补缴。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，劳动者也可以考虑是否继续与这样的用人单位保持劳动关系。
- 对于用人单位：应自觉履行法定义务，按时为劳动者缴纳社保。这不仅是法律对劳动者的基本保障，也是用人单位应尽的社会责任和法律义务。避免因为未缴纳社保而引发不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，签了一份劳动合同不交社保不会直接影响另一份签了的劳动合同的法律效力，但可能会引发一系列连锁反应和法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守法律法规，按时缴纳社保。