子公司员工没签劳动合同，确实可能影响社保的缴纳，但二者并非直接因果关系，需分情况讨论：

1. 劳动关系认定是社保缴纳的前提
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记。而劳动关系的成立是社保缴纳的法定依据，通常以劳动合同作为核心证明。若子公司未与员工签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如员工实际提供劳动、接受管理、领取工资等），子公司仍需依法缴纳社保，否则可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 未签合同可能引发劳动关系争议，间接影响社保
   若子公司未签劳动合同且否认劳动关系（例如主张员工为临时工、实习生或非全日制员工），员工可能通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。一旦劳动关系被认定，子公司需补缴社保，并可能因未签合同支付双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。此外，若子公司以“未签合同”为由拒绝缴纳社保，员工可向社保部门投诉，子公司将面临补缴、滞纳金甚至罚款的风险。

3. 子公司独立法人地位不影响社保责任
   子公司作为独立法人，需独立承担社保缴纳义务。即使母公司未参与管理，子公司未签合同或未缴社保的法律责任仍由子公司自行承担。若子公司无力承担，母公司作为股东可能因资本不足或滥用法人地位被追究连带责任（需具体分析股权结构、财务独立性等）。

建议：

• 子公司应立即与员工补签劳动合同，明确劳动关系，避免法律风险；
  
• 若存在事实劳动关系但未签合同，子公司应主动为员工缴纳社保，避免后续纠纷；
  
• 若对劳动关系认定或社保缴纳有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如工资记录、考勤表等）提供针对性方案。