不签劳动合同本身并不直接导致失业金损失，但能否领取失业金取决于是否符合领取条件。以下是对此问题的详细分析：
一、领取失业金的条件
根据相关规定，领取失业金需满足以下条件：
失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提。如果用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，那么劳动者在失业时将无法领取失业金。
非因本人意愿中断就业：这通常指的是劳动者被用人单位辞退、解雇或劳动合同到期未续签等情况。如果劳动者因个人原因主动离职，则不符合领取失业金的条件。
已进行失业登记，并有求职要求：劳动者在失业后需要到相关部门进行失业登记，并表明有求职的意愿。
二、不签劳动合同对领取失业金的影响
劳动关系证明：虽然未签劳动合同，但劳动者仍可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在申请领取失业金时至关重要。
失业原因认定：如果劳动者因用人单位未签劳动合同而离职，且能证明离职非本人意愿（如被辞退、解雇等），则有可能被认定为符合领取失业金的条件。然而，这一认定过程可能相对复杂，需要劳动者提供充分的证据。
用人单位责任：如果用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者无法领取失业金，那么劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
三、建议与措施
积极要求签订劳动合同：劳动者在入职后应积极要求与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。劳动合同是证明劳动关系和约定双方权利义务的重要依据。
及时收集证据：如果遇到未签劳动合同的情况，劳动者应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在申请领取失业金或维护其他劳动权益时可能发挥关键作用。
咨询与维权：如果劳动者在领取失业金或维护其他劳动权益方面遇到问题，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来看，不签劳动合同本身并不直接导致失业金损失，但能否领取失业金取决于是否符合领取条件以及能否证明劳动关系和失业原因。因此，劳动者在入职后应积极要求签订劳动合同，并及时收集相关证据以备不时之需。如果遇到问题，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。