结论：不签劳务合同并不影响你领取失业金，但需要明确的是，公司要求你签劳务合同可能涉及其他法律问题，需根据具体情况分析。
关于领取失业金
领取失业金的条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 由此可见，领取失业金的关键在于是否满足上述条件，与是否签订劳务合同无直接关系。
公司要求签劳务合同的影响：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。而劳务合同则更多体现为一种民事合同关系，受《民法典》的调整。
- 如果公司要求你签劳务合同，可能是想规避与你的劳动关系，从而避免承担劳动法上的义务，如缴纳社会保险、支付加班费等。但这并不影响你领取失业金的资格，只要你满足领取失业金的条件。
关于公司要求签劳务合同的法律分析
公司的行为是否合法：
- 如果公司与你原本存在劳动关系，且你并未提出解除劳动合同，公司单方面要求你签劳务合同可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未经你同意，擅自变更劳动合同类型，你可以拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
你的权益保护：
- 如果你拒绝签劳务合同，公司可能会采取其他措施，如解除劳动合同等。在这种情况下，你需要根据公司的具体行为来维护自己的权益。
- 如果公司违法解除劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
建议
了解自己的权益：
- 在面对公司要求签劳务合同的情况时，首先要了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解公司要求签劳务合同的具体原因和目的，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持要求你签劳务合同，且你对此有异议，可以寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的法律途径和维权方式。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便在需要时证明自己的权益。
总之，不签劳务合同并不影响你领取失业金，但你需要关注公司要求签劳务合同的具体原因和目的，以及这一行为可能对你的权益产生的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。