不交五险一金不能签劳务协议，即使签订了，该部分条款也不具备法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳务协议中的社保条款是必备条款
- 法律规定：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险等条款。虽然该条款是针对劳动合同的，但劳务协议作为规范双方权利义务的重要文件，同样应当包含对劳动者社会保障权益的保障。
- 实际意义：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，也是劳动者应享有的基本权益。
二. 不交五险一金的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 行政处罚：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 劳动者权益受损：劳动者因用人单位未缴纳社会保险而遭受的损失，如工伤、医疗等费用，用人单位需承担赔偿责任。
- 信誉受损：用人单位未依法缴纳社会保险还可能影响其商业信誉，甚至被列入征信黑名单。
对劳动者的法律后果：
- 权益受损：劳动者因用人单位未缴纳社会保险而失去相应的社会保障权益，如养老保险、医疗保险等。
- 维权困难：虽然劳动者有权要求用人单位补缴社会保险并赔偿损失，但在实际维权过程中可能面临诸多困难，如证据收集、仲裁诉讼等。
三. 建议与措施
与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求其依法缴纳社会保险。协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规作为依据，增强说服力。
向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险并承担相应责任。劳动监察部门将依法进行调查处理。
法律途径维权：在必要时，劳动者还可以通过仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如工资条、工作证、社保缴纳记录等。
我的观点：用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的强制性义务。因此，不交五险一金不能签劳务协议，即使签订了该部分条款也不具备法律效力。劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉、法律途径等方式要求用人单位履行法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。