针对您提出的“单位没交金还要签协议”的问题，首先我们需要明确一点：单位未依法缴纳社会保险（通常所说的“交金”）是违反劳动法律法规的行为。现在，我们根据这一核心前提，从多个角度来分析您所面临的问题及可能的解决方案。

1. 单位未交金的法律责任：

   • 单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若单位未按规定缴纳，将承担法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、支付滞纳金以及可能的行政处罚。

2. 签订协议的影响：

   • 如果单位在未交金的情况下要求您签订某种协议，您需要谨慎对待。这种协议可能试图通过双方约定来规避单位的法定责任，或者对您未来的权益产生不利影响。
   • 在签订任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于社会保险、福利待遇、违约责任等条款。如果协议中存在不合法或显失公平的内容，您有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求单位依法缴纳社会保险。如果单位拒绝或拖延缴纳，您可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构举报投诉，要求单位履行缴费义务。
   • 在与单位协商或处理纠纷过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 签订协议的注意事项：

   • 如果您认为协议内容基本合理，且单位愿意在协议中明确承诺补缴社会保险等事宜，那么在签订协议时，务必确保协议内容明确、具体，并具有法律约束力。
   • 建议在签订协议前咨询专业律师或法律机构，对协议内容进行审核和评估，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，单位未交金是违反法律的行为，您有权要求单位依法履行缴费义务。在签订任何协议之前，请务必谨慎对待，仔细阅读协议内容，并咨询专业律师以获取法律建议。如果您在处理此问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。