结论：在单位不想签劳动合同的情况下，一般不可以随意签劳务合同，是否可以签劳务合同需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有较多的权益，如社会保险、带薪休假、加班工资等。
   • 劳务合同则通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬的合同。它更多地受到《民法典》的调整，双方的权利义务关系相对灵活，但劳动者享有的权益相对较少。

2. 是否可以签劳务合同的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间确实存在的是劳务关系，比如劳动者只是临时为用人单位提供某项特定的服务，且双方之间不存在管理与被管理的关系，那么在这种情况下，双方可以签订劳务合同。
   • 如果劳动者与用人单位之间实际上存在的是劳动关系，但劳动者出于某种原因不想签劳动合同，而想签劳务合同，这是不合适的。因为劳动关系和劳务关系在法律上有明确的区分，且劳动关系受到更多的法律保护。如果用人单位与劳动者签订了劳务合同，但实际上按照劳动关系来管理，那么在发生纠纷时，法院或仲裁机构可能会根据实际情况认定双方之间存在的是劳动关系，从而要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位与劳动者错误地签订了劳务合同，但实际上存在的是劳动关系，那么用人单位可能会面临支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付加班工资等法律责任。
   • 对于劳动者来说，如果错误地签订了劳务合同，可能会失去一些本应享有的劳动权益，如社会保险、带薪休假等。

建议：

• 对于劳动者来说，如果与用人单位之间存在的是劳动关系，那么应该签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应该根据与劳动者之间的实际关系来签订合同，避免因为合同类型选择不当而引发法律纠纷。
• 如果双方对合同类型存在争议，可以寻求专业的法律意见或咨询劳动仲裁机构，以确保合同的合法性和有效性。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如退休返聘、兼职等，劳动者与用人单位之间可能更倾向于签订劳务合同。但即使在这种情况下，也需要明确双方的权利义务关系，并遵守相关的法律法规。

行动建议：

• 如果你对是否应该签订劳动合同还是劳务合同存在疑问，或者已经签订了合同但不确定其合法性，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。