结论前置：在与原单位未解除劳动合同的情况下，能否签订劳务合同需根据用工形式及具体情况来判断。一般来说，全日制用工形式下不可以，但特殊情况下经原单位同意可以；非全日制用工形式下则可以。

详细分析：

1. 全日制用工形式下

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果与原单位签订了全日制劳动合同，在合同有效期内，通常不可以与其他用人单位再建立劳动关系。因为同时与两个用人单位建立劳动关系可能会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者引发劳动争议和纠纷。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如经原单位明确同意，劳动者可以与其他用人单位建立劳动关系。这通常适用于一些特殊行业的专业技术人员，他们在不影响本职工作且得到原单位许可的情况下，可以利用业余时间为其他单位提供技术咨询等服务，并签订相应的劳务合同。但这种情况较为少见，且需要严格的条件限制。

2. 非全日制用工形式下

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

   • 对于非全日制用工的劳动者，由于他们的工作时间灵活且通常不构成全职工作，因此在不影响在先劳动关系的前提下，他们可以与多个用人单位签订劳动合同，包括劳务合同。但需要注意的是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，以确保各用人单位之间的权益不受损害。

3. 法律后果与风险提示

   • 如果劳动者在未解除原劳动合同的情况下，擅自与其他单位签订劳务合同，并因此给原单位造成损失的，新单位可能需要承担连带赔偿责任。同时，劳动者也可能面临原单位解除劳动合同、不支付经济补偿等法律后果。

   • 因此，在考虑签订新的劳务合同前，劳动者应务必确保与原单位的劳动关系已经合法解除或终止，或者得到原单位的明确同意。否则，将可能面临不必要的法律风险和纠纷。

建议与指导：

• 劳动者在签订新的劳务合同前，应首先明确自己的用工形式以及与原单位的劳动关系状况。
• 如果处于全日制用工形式下，通常需要先与原单位协商解除或变更劳动合同，然后再与新用人单位签订合同。
• 如果属于非全日制用工形式或存在特殊情况下的兼职等，也应确保新合同的签订不会违反相关法律法规的规定，并尽量避免对原用人单位造成不良影响。
• 在签订新劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动关系、工作时间、报酬支付等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。

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