结论：在劳动争议中，如果公司输了并选择上诉，赔偿金是否发放取决于上诉结果以及一审判决是否已生效并进入执行阶段。以下是对此问题的详细分析：
一、上诉期间一审判决的效力
上诉不停止执行原则：根据一般的法律原则，上诉期间一审判决并不自动停止执行。这意味着，如果公司未在法定期限内提出上诉，或者上诉后二审法院未裁定中止执行，那么一审判决中的赔偿金部分应当继续执行，即赔偿金应当发放给劳动者。
二审法院可能裁定中止执行：然而，如果公司提出了上诉，并且二审法院认为有必要中止执行一审判决（例如，因为案件涉及重大法律问题或事实认定存在争议），那么二审法院可能会裁定中止执行。在这种情况下，赔偿金将不会发放，直到二审法院作出最终判决。
二、赔偿金发放的具体情况
公司未上诉或上诉被驳回：如果公司未在法定期限内提出上诉，或者上诉后被二审法院驳回，那么一审判决将生效。此时，劳动者可以依据生效的一审判决向法院申请强制执行，要求公司支付赔偿金。
公司上诉且二审法院维持原判：如果公司提出了上诉，但二审法院维持了一审判决，那么一审判决同样将生效。劳动者同样可以依据生效的判决向法院申请强制执行。
公司上诉且二审法院改判或发回重审：如果二审法院对一审判决进行了改判或发回重审，那么赔偿金的发放将取决于二审法院的最终判决。如果二审法院改判减少了赔偿金额或驳回了劳动者的诉讼请求，那么劳动者将只能获得二审法院判决的赔偿金额或无法获得赔偿。如果二审法院发回重审，那么案件将回到一审法院重新审理，赔偿金的发放将取决于重审后的判决结果。
三、建议与注意事项
关注上诉进展：作为劳动者，应当密切关注公司的上诉进展以及二审法院的判决结果。这有助于及时了解赔偿金的发放情况，并采取相应的法律措施。
保留相关证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应当保留好与争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律分析，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，如果你对案件处理有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。