建筑行业没有双休并不一定直接违反劳动法，关键在于是否保障了劳动者每周至少一天的休息时间以及是否支付了相应的加班工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要建筑行业能够确保劳动者每周至少有一天完整的休息时间，即使其他时间安排工作，也不直接构成违法。然而，如果建筑行业要求劳动者连续工作，没有安排任何休息日，那么这种做法就违反了劳动法的规定。

加班与加班工资角度

在建筑行业中，由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要经常加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果建筑行业在双休日安排劳动者工作，并且没有安排补休，那么就必须支付加班工资。如果未支付加班工资，则构成违法。

实际操作与合规建议

1. 确保休息日：建筑行业应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者每周至少有一天完整的休息时间。
2. 支付加班工资：如果因工作需要必须在双休日安排劳动者工作，建筑行业应依法支付加班工资，或者安排补休以替代加班工资。
3. 签订劳动合同：建筑行业应与劳动者签订书面劳动合同，明确约定工作时间、休息休假、工资报酬等条款，以保障劳动者的合法权益。
4. 遵守劳动法规：建筑行业应严格遵守国家劳动法律法规，不得违法延长劳动者的工作时间或剥夺劳动者的休息休假权利。

可能的法律后果

如果建筑行业违反劳动法规定，未保障劳动者的休息休假权利或未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，建筑行业可能面临罚款、赔偿劳动者经济损失等法律后果。

总结与建议：建筑行业没有双休并不一定违法，但必须确保劳动者每周至少有一天休息时间，并在双休日安排工作时依法支付加班工资或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。