施工单位无双休是否符合劳动法，不能一概而论，需分情况讨论：
若施工单位实行标准工时制：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，施工单位应安排员工每周至少休息一天，通常理解为双休日中的一天。若施工单位完全无双休，即一周七天均安排工作，则违反了该规定。
- 例外情况：若因生产特点不能实行标准工时制，且经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但这种情况下，也需确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。
若施工单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此双休日的概念可能不适用。但施工单位仍需确保劳动者的休息休假权利，如通过安排补休或支付加班费等方式。
- 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。在综合计算周期内，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若综合计算周期内的总工作时间超过法定标准，施工单位需支付加班费。在此制度下，双休日可能不被单独计算，但劳动者的整体休息休假权利仍需得到保障。
法律建议：
- 对于施工单位而言，应首先明确自身实行的是哪种工时制度，并确保该制度符合劳动法律法规的规定。若实行标准工时制，应安排员工每周至少休息一天；若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则需确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。
- 对于劳动者而言，若认为施工单位无双休违反了劳动法律法规，可先与施工单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若施工单位违反劳动法律法规，未安排劳动者休息休假或未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者若因施工单位违法行为而遭受损失，有权要求施工单位承担赔偿责任。
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