建筑业无休息日工作是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的法律规定：
- 根据现行劳动法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权利，也是用人单位的法定义务。
- 如果建筑业单位完全不安排休息日，且未经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，那么这种做法明显违反了法律规定，是不合法的。
特殊行业或岗位的例外情况：
- 在某些特殊行业或岗位，如建筑业中的某些紧急工程或连续作业项目，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制等。
- 在此种情况下，单位会按照相关规定合理安排劳动者的休息时间，确保劳动者的休息权利得到保障。这并不意味着简单地不设休息日，而是通过调整工作时间和休息时间的方式，来满足生产和工作的需要。
法律后果与维权途径：
- 如果建筑业单位未经批准擅自实行无休息日工作制度，且未合理安排劳动者的休息时间，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。
- 劳动行政部门在查实后，会依法对用人单位进行处罚，并要求其改正违法行为。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于建筑业单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的休息时间，确保劳动者的休息权利得到保障。
- 对于劳动者而言，如果发现自己的休息权利受到侵害，应当及时向劳动行政部门投诉或举报，并依法维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
综上所述，建筑业无休息日工作是否违法，需根据具体情况判断。如果单位未经批准擅自实行无休息日工作制度，且未合理安排劳动者的休息时间，那么这种做法是不合法的。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。