建筑行业无偿加班是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在建筑行业中，如果用人单位要求劳动者无偿加班，这明显违反了上述法律规定，因为劳动者在加班时应当获得相应的加班费。
劳动者的权利：
- 劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括加班工资。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，更不得要求劳动者无偿加班。无偿加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝。
特殊情况下的无偿加班：
- 虽然一般情况下无偿加班是不合法的，但在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害或实行不定时工作制的特殊行业岗位，无偿加班可能合法。然而，在建筑行业中，这种情况并不常见，且通常需要经过劳动行政部门的批准。
应对无偿加班的策略：
- 如果劳动者在建筑行业中遇到无偿加班的情况，首先应与用人单位进行协商，明确加班的安排和补偿方式，确保自己的合法权益得到保障。
- 劳动者应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在权益受到侵害时提供证明。
- 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法调查处理。劳动者还可选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。
综上所述，建筑行业无偿加班是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到无偿加班情况时及时采取合法措施维护自身权益。如果你在建筑行业中遇到无偿加班或其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。