结论：进厂后拉长叫你拿离职单离职，这一行为本身并不直接等同于“开除”，也不一定就是“正常离职”，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及拉长让你离职的具体原因和程序。

分析：

1. 开除与正常离职的定义：

   • 开除：通常指的是用人单位因员工严重违反公司规章制度、劳动合同约定或法律法规，而单方面解除与员工的劳动关系。开除往往伴随着对员工行为的负面评价，并可能影响员工的未来就业。
   • 正常离职：则是指员工因个人原因（如辞职、退休、合同到期等）或双方协商一致，而和平解除劳动关系。正常离职通常不会伴随负面评价，且员工有权获得相应的离职补偿（如经济补偿金、未休年假工资等）。

2. 拉长叫你拿离职单离职的性质：

   • 如果拉长是因为你严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，而按照公司规定程序让你拿离职单离职，那么这一行为可能构成开除。但即便如此，也需要公司正式出具开除通知，并明确开除原因。
   • 如果拉长是因为你个人提出辞职申请，或者双方协商一致解除劳动关系，而让你拿离职单离职，那么这一行为则属于正常离职。
   • 还有一种可能是，拉长未经合法程序，单方面要求你离职，这既不符合开除的法定程序，也不属于正常离职的范畴。在这种情况下，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 法律建议：

   • 核实离职原因：首先，你需要与拉长或公司人力资源部门沟通，明确离职的具体原因和程序。如果是因为你个人原因或双方协商一致，那么按照正常离职程序办理即可。
   • 审查公司规章制度：如果公司声称你因违反规章制度而被开除，你需要审查相关规章制度是否合法、合理，以及你是否确实违反了这些规定。
   • 保留证据：无论离职原因如何，你都应保留好与离职相关的所有证据，如离职单、开除通知、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果你对离职原因或程序有异议，或者认为公司侵犯了你的合法权益，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为正常离职，你将有权获得相应的离职补偿，并可以顺利办理离职手续。
• 如果被认定为开除，且开除原因不合法或不合理，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果拉长的行为构成违法解除劳动合同，你还可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。