结论：公司仅按照社平工资结算试用期辞退工资的做法通常是不合法的，您有权要求公司按照实际工资标准支付。

分析如下：

1. 试用期工资的法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，试用期的工资并非可以随意设定，而是有明确的法定下限。如果您的实际工资高于社平工资，且符合上述法定标准，公司应按照实际工资标准支付试用期工资。

2. 公司行为的合法性评估：

   • 公司仅按照社平工资结算试用期辞退工资，很可能违反了上述法律规定，特别是如果您的实际工资高于社平工资且符合法定标准。
   • 社平工资通常作为计算某些社保待遇或经济补偿的基准，但并不直接决定试用期的工资标准。因此，公司不能仅凭社平工资来结算您的试用期工资。

3. 您的权益与应对措施：

   • 您有权要求公司按照实际工资标准支付试用期工资，并可以与公司进行协商，要求补发差额部分。
   • 如果公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照实际工资标准支付试用期工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师后申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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