结论：公司要求你在试用期主动离职时退还电脑才给结算工资的做法是不合法的，你有权要求公司立即结算工资，且无需退还电脑作为结算工资的前提条件。若公司坚持此要求，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工资结算的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 公司要求的合法性分析：

   • 公司要求你退还电脑作为结算工资的前提条件，这一做法缺乏法律依据。电脑作为公司提供的劳动工具，你在离职时应当归还，但这与工资结算是两个独立的法律关系。公司不能将归还电脑作为结算工资的条件，否则就构成了对劳动者合法权益的侵害。

3. 你的权利与应对措施：

   • 要求立即结算工资：你有权要求公司立即结算你应得的工资报酬，无需退还电脑作为前提条件。
   • 协商与沟通：如果公司坚持其要求，你可以尝试与公司进行协商和沟通，解释相关法律规定，争取达成共识。
   • 法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明你的主张。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，拖欠或克扣你的工资，劳动监察部门将责令公司限期支付，并可能对公司处以罚款。
• 如果公司坚持其不合理要求，且你通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付你应得的工资，还可能需要承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

建议与提醒：

• 在离职时，建议你与公司办理好工作交接手续，包括归还公司财产、结清工作账目等，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司提出不合理要求，你要保持冷静，不要轻易妥协，而是通过合法途径维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

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