试用期被公司辞退时，工资应当尽快且通常应立即结清，这是符合我国法律法规要求的。以下从多个角度为你详细分析：

法律原则与规定

1. 全国性规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了全国性的基本要求，即在劳动合同解除或终止时，工资应一次性结清，试用期员工也不例外。

2. 地方法规细化：

   • 以部分地区为例，相关条例进一步明确了支付周期和时限。对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起一定工作日内（如三个工作日）一次付清。这表明，在具体执行层面，地方法规可能根据当地实际情况对结算时间做出更具体的规定，但总体原则仍是尽快结清。

实际操作与计算规则

1. 即时结清原则：

   • 用人单位在解除或终止试用期员工的劳动合同时，应遵循即时结清的原则，不得无故拖延支付工资。这是保障劳动者权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律义务。

2. 工资计算标准：

   • 试用期员工的工资应按照实际工作天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果试用期员工的月工资为5000元，实际工作了10天，那么其应得工资为5000元除以21.75天再乘以10天，即约2298.85元。

3. 最低工资保障：

   • 试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者基本生活需求的法律底线，用人单位在支付试用期员工工资时必须遵守。

违法辞退与赔偿

• 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由辞退劳动者，除需正常支付工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果试用期员工被违法辞退，且其月工资为5000元，那么用人单位除需支付其应得工资外，还需支付其半个月工资（即2500元）作为经济补偿，并再支付一倍（即2500元）作为赔偿金，共计5000元（不含应得工资）。

维权途径

• 在实际操作中，如果用人单位无故拖欠试用期离职员工的工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。

总结与建议：

试用期被公司辞退时，你有权要求公司尽快且通常应立即结清工资。如果公司拖延支付或拒绝支付，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，你也应了解自己的工资计算标准和最低工资保障等权益，以便在遭遇不公时能够及时维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。