试用期被辞退工资只发百分之七十是不合法的。根据我国相关法律规定，试用期是劳动关系的一部分，试用期的劳动者同样享有获得全额工资的权利。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 试用期工资标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定。

3. 分析：

   • 根据上述法律规定，用人单位在试用期辞退劳动者时，应当支付劳动者已工作期间的全额工资，而不是只支付百分之七十。
   • 如果用人单位只支付百分之七十的工资，这实际上构成了克扣劳动者工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

4. 建议：

   • 如果你在试用期被辞退且只收到了百分之七十的工资，你可以首先与用人单位进行沟通，要求支付全额工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退时，用人单位应当支付劳动者已工作期间的全额工资。如果你遇到了只支付百分之七十工资的情况，可以依法维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。