结论：针对您欠工资三个月且不知道公司电话的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细解答：
尝试与公司协商：
- 尽管您不知道公司的具体电话，但您可能知道公司的办公地址或相关负责人的联系方式。您可以尝试通过其他途径（如邮件、社交媒体或直接前往公司）与公司取得联系，表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您无法与公司取得联系或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供尽可能多的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行或您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将根据事实和法律作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的法律责任。
额外建议：
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您需要积极收集和保存相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院确认后，公司可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的法律责任（如罚款、列入失信名单等）。
- 如果您在维权过程中采取了不当行为（如暴力、威胁等），您可能会面临法律责任。因此，请务必保持冷静和理性，依法维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。