职工报销款一般属于劳动争议范畴，但具体是否构成劳动争议，需结合报销款的性质、产生原因及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、报销款性质与劳动争议的关系

1. 因履行工作职责产生的报销款：

   • 若报销款是职工在履行工作职责过程中，因工作需要而产生的费用（如差旅费、业务招待费等），且该费用按照公司规定或双方约定应由公司承担，那么职工与公司之间因报销款产生的争议，通常属于劳动争议。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，均属于劳动争议范畴。报销款虽未直接列举，但若其性质属于劳动报酬的延伸或因履行劳动合同而产生，则可纳入劳动争议范畴。

2. 非因履行工作职责产生的报销款：

   • 若报销款并非因履行工作职责而产生，而是职工个人行为导致的费用（如个人借款、私人消费等），那么该争议通常不属于劳动争议，而可能属于民事纠纷范畴。

二、报销款争议的处理方式

1. 协商与调解：

   • 职工与公司应首先尝试通过协商或调解解决报销款争议。这有助于维护双方关系，降低解决成本。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商或调解无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。
   • 注意：申请仲裁时，职工需提交相关证据（如报销单、公司规定、双方约定等），以证明报销款的性质、金额及公司应承担的责任。

3. 诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，职工或公司可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

三、实务建议

1. 完善公司报销制度：

   • 公司应制定明确的报销制度，规定报销的范围、标准、流程等，以减少因报销款产生的争议。

2. 保留相关证据：

   • 职工在申请报销时，应保留好相关证据（如发票、报销单、审批记录等），以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：

   • 若职工或公司遇到复杂的报销款争议问题，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结：职工报销款是否属于劳动争议，需根据具体情况综合判断。若报销款是因履行工作职责而产生，且符合公司规定或双方约定，则通常属于劳动争议范畴。在处理报销款争议时，双方应首先尝试协商或调解解决；若无法解决，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。