追索劳动报酬纠纷不能约定管辖。

追索劳动报酬作为劳动争议的一种，其管辖问题受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的明确规范。具体来说：

1. 法定管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条进一步规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2. 为何不能约定管辖：

   • 劳动争议具有其特殊性，劳动者往往处于相对弱势的地位。因此，法律对劳动争议的管辖作出了专门规定，以平衡双方利益，确保劳动者能够便利地通过法律途径维护自己的权益。
   • 允许约定管辖可能会使用人单位利用其优势地位，通过约定对劳动者不利的管辖地，从而增加劳动者维权的成本和难度。
   • 为保护劳动者权益，防止用人单位利用优势地位签订不平等的协议，法律对劳动争议的管辖作出了明确的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 在遇到追索劳动报酬纠纷时，劳动者应直接前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
   • 若不确定具体管辖地，可咨询当地法律援助机构或专业律师以获取准确指导。

综上所述，追索劳动报酬纠纷的管辖是法定的，且不允许当事人通过约定来改变。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到公正、合理的处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。