追索劳动报酬在符合特定条件时，可以申请先予执行，但通常不直接称为“先行判决”，而是先予执行裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、先予执行的法律基础
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。这一规定为劳动者在紧急情况下追索劳动报酬提供了法律保障。
二、先予执行的条件
仲裁庭裁决先予执行，应当符合下列条件：
- 当事人之间权利义务关系明确：这意味着劳动者与用人单位之间的劳动报酬争议应当有明确的证据支持，如工资单、劳动合同等。
- 不先予执行将严重影响申请人的生活：这是先予执行的核心条件，旨在保障劳动者的基本生活需求。例如，劳动者因用人单位拖欠工资而面临生活困境时，可以申请先予执行。
三、先予执行的申请与执行
- 申请：劳动者在申请先予执行时，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。
- 裁决与执行：仲裁庭在审查申请后，如果认为符合先予执行的条件，将作出先予执行裁决，并移送人民法院执行。人民法院在收到裁决后，将依法采取执行措施，保障劳动者的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者申请先予执行可以不提供担保：与一般的先予执行不同，劳动者在申请追索劳动报酬的先予执行时，可以不提供担保。这是为了减轻劳动者的负担，保障其基本生活需求。
- 先予执行裁决发生法律效力后直接移送执行：劳动仲裁委员会作出的先予执行裁决一经作出即发生法律效力，并直接移送人民法院执行。这意味着用人单位必须履行裁决义务，否则将面临法律制裁。
五、实际建议
- 保留证据：劳动者在追索劳动报酬时，应保留好相关证据材料，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在申请先予执行时提供有力支持。
- 及时申请：如果劳动者因用人单位拖欠工资而面临生活困境，应及时向劳动争议仲裁委员会申请先予执行，以保障自己的基本生活需求。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在追索劳动报酬时，如有需要，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：追索劳动报酬在符合特定条件时，可以申请先予执行。劳动者在申请时应保留好相关证据材料，并及时向劳动争议仲裁委员会提交申请。如有需要，可以直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。