劳动报酬先予执行的情形主要涉及劳动者在特定条件下，向法院申请提前获得应得的劳动报酬的情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、先予执行的定义与法律依据
先予执行，是指在终局执行以前，为权利人实现其权利，满足其生活或者生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行义务的制度。在劳动报酬纠纷中，先予执行通常适用于劳动者因生活急需，如支付医疗费用、赡养费、抚养费等，而向法院申请提前获得应得的劳动报酬的情形。这一制度主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特别是关于先予执行的条件和程序的规定。
二、劳动报酬先予执行的适用情形
劳动者生活急需：
- 当劳动者因生活急需，如支付医疗费用、赡养费、抚养费等，而无法等待终局执行时，可以向法院申请先予执行劳动报酬。
- 例如，劳动者因突发疾病需要立即支付医疗费用，而其劳动报酬尚未支付，此时可以向法院申请先予执行部分或全部劳动报酬。
用人单位明确表示或行为表明不履行支付义务：
- 如果用人单位明确表示或通过其行为表明不履行支付劳动报酬的义务，劳动者也可以向法院申请先予执行。
- 例如，用人单位拖欠劳动者工资，且明确表示不会支付，或者用人单位已经停业、倒闭，无法支付工资，此时劳动者可以申请先予执行。
双方权利义务关系明确：
- 先予执行的前提是双方之间的权利义务关系明确，即劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系，且劳动报酬的数额和支付方式等已经确定。
- 如果双方对劳动报酬的数额、支付方式等存在争议，通常需要先通过仲裁或诉讼程序解决争议后，再申请执行。但在某些紧急情况下，如劳动者生活急需，且双方对基本事实无争议，法院也可能裁定先予执行。
三、先予执行的申请与审查
申请程序：
- 劳动者需要向有管辖权的法院提交先予执行申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、用人单位拖欠工资的证明等。
- 法院在收到申请后，会进行审查，并根据情况决定是否裁定先予执行。
审查标准：
- 法院在审查先予执行申请时，会综合考虑劳动者的生活急需程度、用人单位的支付能力、双方权利义务关系的明确程度等因素。
- 如果法院认为申请符合先予执行的条件，会裁定先予执行，并要求用人单位在规定期限内支付劳动报酬。
四、先予执行的后果与救济
后果：
- 如果用人单位在规定期限内未履行先予执行裁定，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以强制用人单位支付劳动报酬。
- 同时，用人单位还可能面临罚款、拘留等法律责任。
救济：
- 如果劳动者对先予执行裁定不服，可以在规定期限内向法院申请复议。
- 如果用人单位认为先予执行裁定错误，也可以在规定期限内向法院提出异议，并提供相关证据材料。法院在审查后，会决定是否维持、变更或撤销先予执行裁定。
温馨提示：在申请先予执行时，劳动者应确保提供充分的证据材料，以证明自己的生活急需和用人单位的支付义务。同时，劳动者也应了解先予执行的程序和后果，以便在必要时采取合适的法律措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动报酬先予执行的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。