劳动者报销款在一定条件下可以主张先予执行。具体分析如下：

1. 先予执行的适用范围
   根据《民事诉讼法》第109条，先予执行适用于追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件。报销款虽未被直接列举，但若其性质属于劳动者因履行职务产生的必要费用（如差旅费、业务招待费等），且与劳动报酬具有关联性，法院可能根据案件具体情况将其纳入“劳动报酬”范畴或参照适用。

2. 申请先予执行的条件

   • 权利义务关系明确：劳动者需证明报销款已实际发生（如提供发票、审批单等），且用人单位无合理理由拒绝支付。
     
   • 不先予执行将严重影响生活或生产经营：例如劳动者因未报销导致无法支付必要生活费用，或用人单位因未报销影响正常运营。
     
   • 被申请人有履行能力：用人单位需具备支付能力（如账户资金、资产等）。
     

3. 实务操作建议

   • 证据准备：收集报销凭证、公司报销制度、沟通记录等，证明报销款的合法性及用人单位的拒付事实。
     
   • 程序选择：在劳动仲裁或诉讼中，可同时申请先予执行，需提交书面申请并说明紧急情况。
     
   • 风险注意：若法院裁定先予执行，用人单位可能提出复议；若最终裁决不支持报销款，劳动者需返还已执行款项。

总结：报销款能否先予执行需结合其性质、证据充分性及紧急程度判断。建议劳动者在申请前充分准备证据，并咨询专业律师评估案件可行性。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。