工资部分在符合法定条件时可以申请先予执行。以下从先予执行的定义、适用条件、申请流程及法律后果等角度进行详细分析：

一、先予执行的定义与法律依据

先予执行是指人民法院在受理案件后、终审判决作出前，为解决权利人的生活和生产急需，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物，并立即付诸执行的一种程序。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：

1. 追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；
   
2. 追索劳动报酬的；
   
3. 因情况紧急需要先予执行的。
   

二、工资部分申请先予执行的适用条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十条，人民法院裁定先予执行需符合以下条件：

1. 当事人之间权利义务关系明确：即劳动者与用人单位之间的劳动关系、工资数额等事实清晰，无争议。例如，劳动者持有用人单位出具的工资欠条，或双方对欠薪事实无异议。
   
2. 不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营：工资是劳动者维持基本生活的主要来源，若用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难（如无法支付房租、医疗费用等），可认定为“严重影响生活”。
   
3. 被申请人有履行能力：即用人单位有财产可供执行，如银行账户资金、固定资产等。若用人单位已破产或无财产，则无法裁定先予执行。
   

三、申请先予执行的流程

1. 提交申请：劳动者需向人民法院提交书面申请，载明申请先予执行的理由、金额及证据（如工资欠条、劳动合同、考勤记录等）。
   
2. 法院审查：法院将对申请进行审查，重点核查权利义务关系是否明确、是否符合紧急需求、被申请人是否有履行能力。
   
3. 裁定与执行：若符合条件，法院将裁定先予执行，并立即采取执行措施（如冻结用人单位账户、查封财产等）。若被申请人拒不履行，法院可强制执行。
   

四、法律后果与风险提示

1. 申请人败诉的赔偿责任：若法院最终判决劳动者败诉，劳动者需赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失（如账户冻结导致的经营损失）。
   
2. 提供担保的义务：法院可责令申请人提供担保（如财产担保或第三方保证），若申请人未提供担保，法院可驳回申请。
   

五、实务建议

1. 优先通过劳动监察投诉：若用人单位拖欠工资，劳动者可先向当地人社局投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此方式程序简便，且无需承担败诉风险。
   
2. 持有工资欠条可直接起诉：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序，并可同时申请先予执行。
   
3. 无欠条时可申请支付令：若工资数额明确但无欠条，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后，用人单位需在15日内清偿或提出异议，否则劳动者可申请强制执行。
   

结论：工资部分在符合“权利义务关系明确、影响生活或生产经营、被申请人有履行能力”等条件时，可以申请先予执行。建议劳动者根据具体情况选择最优维权路径，如有疑问可直接向我咨询。