关于“工资卡是否可以申请执行”的问题，这主要取决于工资卡的性质以及账户内资金的具体用途。一般来说，普通的工资卡，如果并非专门用于支付农民工工资的专用账户，且账户内资金并非专款专用，那么在法律上，这些资金是有可能被法院执行以偿还债务的。
然而，有一种特殊情况需要注意，那就是“农民工工资专用账户”。这类账户是为了规范农民工工资发放而特别开设的，根据相关规定，账户内的资金不得因支付本项目农民工工资之外的原因被查封、冻结或划拨。但这并不意味着所有名为“农民工工资专户”的账户都能免受执行。
要成为受法律保护的“农民工工资专用账户”，必须满足两个条件：
备案与监管：账户应当与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议，并及时到监管部门进行备案登记，纳入监管部门的监管之下。
专款专用：账户内的资金必须仅用于支付农民工工资，不得有其他用途。
如果某个账户虽然名为“农民工工资专户”，但实际上并未进行备案登记，也未签订三方协议，且账户内存在支付农民工工资之外的交易流水，那么这样的账户在法律上并不被视为真正的“农民工工资专用账户”，其资金是有可能被法院执行的。
以您提供的案例为例，某建筑公司的账户虽然名为农民工工资专户，但并未进行备案登记，也未签订三方协议，且账户内存在向其他账户转账的记录，因此法院裁定该账户的资金可以被执行。
综上所述，工资卡是否可以申请执行，取决于其性质以及账户内资金的具体用途。对于普通的工资卡，如果并非专款专用，其资金是有可能被执行的；而对于真正的“农民工工资专用账户”，如果满足备案与监管、专款专用两个条件，则其资金不得因支付本项目农民工工资之外的原因被查封、冻结或划拨。