执行工资卡一般不可以执行五年。现在我来详细解释一下相关法律规定和实际执行情况：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，执行是指法院根据生效的法律文书，采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，来确保判决或裁定能够得到履行。而对于工资卡的执行，通常是针对被执行人未按判决或裁定来履行支付义务等情况。执行工资卡并不意味着可以持续执行五年，而是根据具体情况和法院的判决来决定执行的时间和方式。

2. 执行期限：执行并没有一个固定的“执行五年”的说法。执行的时间长度取决于多种因素，包括被执行人的支付能力、执行标的的大小、法院的裁决等。如果被执行人持续不履行义务，法院有权采取很多强制措施，像是持续冻结工资卡，直至判决或裁定得到履行，但这并不意味着就是执行五年。

3. 实际执行情况：在实际执行过程中，法院会根据具体情况来决定是否执行工资卡以及执行的时间长度。如果工资卡被执行，通常是因为被执行人未履行某个法律义务，比如未支付某笔款项。一旦款项被扣完或者被执行人履行了义务，执行就会停止。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如被执行人长期不履行义务，或者执行标的特别大，法院可能会采取更长时间的强制措施。但这并不意味着执行会自动持续五年，而是需要根据具体情况和法院的裁决来决定。

综上所述，执行工资卡并不是固定执行五年，而是根据法院的判决和被执行人的履行情况来决定的。如果你面临相关的问题或担忧，建议直接向我咨询，我可以为你提供专业的法律咨询。