结论：上班没有给工资，在符合一定条件下，是可以向法院提交先予执行申请的。

详细分析：

1. 先予执行的定义与适用条件：

   • 先予执行，是指在终局执行以前，为权利人实现其权利所必需，而由人民法院作出裁定，责令义务人预先履行义务的制度。在劳动争议案件中，如果劳动者因用人单位拖欠工资等而面临生活困难，且该情况符合法律规定的先予执行条件，劳动者可以向法院申请先予执行。

2. 申请先予执行的条件：

   • 当事人之间权利义务关系明确：即劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系，且用人单位拖欠工资的事实清楚，证据确凿。
   • 不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营：这通常意味着劳动者因未获得工资而面临生活困境，如无法支付基本生活费用、医疗费用等。
   • 被申请人有履行能力：即用人单位有足够的资产或收入来支付拖欠的工资。

3. 申请先予执行的程序：

   • 提交申请书：劳动者需要向法院提交书面的先予执行申请书，明确说明申请先予执行的理由、金额及证据等。
   • 提供担保：在某些情况下，法院可能要求劳动者提供担保，以确保先予执行后，如果最终判决不支持劳动者的请求，劳动者能够赔偿因此给用人单位造成的损失。但并非所有先予执行申请都需要提供担保，这取决于法院的具体判断和案件情况。
   • 法院审查与裁定：法院将对劳动者的申请进行审查，如果认为符合先予执行的条件，将作出裁定，责令用人单位预先支付拖欠的工资。

4. 注意事项：

   • 证据充分：劳动者在申请先予执行时，必须提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 及时申请：如果劳动者面临生活困难，应及时向法院申请先予执行，以免延误时机。
   • 遵守法院裁定：一旦法院作出先予执行的裁定，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，法院可以采取强制执行措施。

建议：

• 如果您因上班没有获得工资而面临生活困难，且符合先予执行的适用条件，建议您及时向法院提交先予执行申请，以维护自己的合法权益。
• 在申请先予执行前，请确保您已经收集了充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
• 如果您对先予执行的程序或条件有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。