结论前置：在劳动仲裁中，您有权申请先予执行劳动报酬及经济补偿金，但需满足一定条件。

详细分析：

1. 申请先予执行的法律依据：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。这一规定为您申请先予执行提供了明确的法律依据。

2. 申请先予执行的条件：

   • 权利义务关系明确：您需要证明与用人单位之间就劳动报酬或经济补偿金存在明确的权利义务关系，例如通过劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等证据。
   • 不先予执行将严重影响生活：您需要证明如果不先予执行劳动报酬或经济补偿金，将严重影响您的基本生活，例如因拖欠工资导致无法支付房租、医疗费用等。

3. 申请先予执行的程序：

   • 提交申请：您需要向劳动仲裁机构提交先予执行申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁庭裁决：仲裁庭将根据您的申请和证据材料，进行审查并作出裁决。如果裁决先予执行，将移送人民法院执行。
   • 法院执行：人民法院在收到仲裁庭的移送执行书后，将依法进行执行，确保您能够及时获得劳动报酬或经济补偿金。

4. 劳动者申请先予执行的特殊规定：

   • 根据相关规定，劳动者在申请先予执行时，可以不提供担保。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，降低了劳动者申请先予执行的门槛。

5. 实际案例与启示：

   • 假设您因公司长期拖欠工资而面临生活困境，您可以向劳动仲裁机构申请先予执行被拖欠的工资。在提交申请时，您需要附上劳动合同、工资单等证据材料，以证明公司拖欠工资的事实以及不先予执行将严重影响您的生活。如果仲裁庭裁决先予执行，并移送人民法院执行，您将能够及时获得被拖欠的工资，解决生活困境。

法律建议：

• 在申请先予执行前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明您与用人单位之间的权利义务关系以及不先予执行将严重影响您的生活。
• 如果您对申请先予执行的程序或条件存在疑问，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

可能的法律后果：

• 如果您的申请符合先予执行的条件，并且仲裁庭裁决先予执行，您将能够及时获得劳动报酬或经济补偿金，解决生活困境。
• 如果您的申请不符合先予执行的条件，或者仲裁庭裁决不予先予执行，您可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。