在劳动仲裁中，劳动者确实可以在特定条件下申请先予执行，以保障其基本生活权益和切身利益。以下是对这一问题的详细解答：

一、适用案件类型

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，先予执行主要适用于以下类型的案件：

1. 追索劳动报酬：如用人单位拖欠工资，影响劳动者基本生活，劳动者可在劳动仲裁阶段申请先予执行被拖欠的工资。
2. 追索工伤医疗费：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需治疗时，若用人单位拒绝支付工伤医疗费用，劳动者可申请先予执行以保障治疗的顺利进行。
3. 追索经济补偿：劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿。如用人单位未按规定支付，劳动者生活面临困难时，可申请先予执行经济补偿。
4. 追索赔偿金：因用人单位或劳动者违反法律或劳动合同约定给对方造成损失时，应支付赔偿费用。如用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，而劳动者生活陷入困境，可在仲裁阶段申请先予执行。

二、适用条件

要申请先予执行，必须满足以下条件：

1. 当事人之间权利义务关系明确：案件事实清楚，双方对争议事实和责任承担基本没有异议，劳动者的请求具有明确的法律和事实依据。例如，劳动合同明确约定了工资支付标准和时间，且用人单位确实存在逾期未支付的情况。
2. 不先予执行将严重影响申请人的生活：指如果不及时采取先予执行措施，申请人的基本生活将无法维持，或对身体健康造成严重影响。例如，劳动者因拖欠工资无法支付房租、购买基本生活物资，甚至影响到就医治疗等。

三、申请程序与注意事项

1. 提交申请书：劳动者需要向仲裁庭提交书面申请书，明确先予执行的请求、事实和理由。
2. 提供相关证据和材料：劳动者应提供证明其请求合理性的相关证据和材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。这些证据将有助于仲裁庭审查并决定是否准予先予执行。
3. 经过仲裁庭的审查和决定：仲裁庭将对劳动者的申请进行审查，并根据案件情况和法律规定决定是否准予先予执行。
4. 提供担保的可能性：虽然劳动者申请先予执行时，法律规定可以不提供担保，但仲裁庭有权根据案件具体情况责令申请人提供担保，以防止滥用权利。不过，在实践中，这一要求相对较少。
5. 裁决与执行：若仲裁庭裁决先予执行，该裁决将移送人民法院执行，确保裁决的有效落实。如用人单位不履行先予执行裁决，劳动者可依法向人民法院申请执行，进一步维护自身权益。

四、法律后果与风险提示

1. 先予执行裁定的效力：先予执行裁定是仲裁过程中的一项临时性措施，它并不决定案件的最终权利义务关系。若最终仲裁裁决与先予执行裁定一致，则裁定得到确认；若不一致，对于多执行的部分，被申请人有权要求返还。
2. 申请错误的赔偿责任：如果劳动者申请先予执行存在错误，如申请事项不属实或证据不足等，导致被申请人因保全遭受损失的，申请人应当承担赔偿责任。因此，在申请先予执行前，劳动者应充分评估自身请求的合理性和证据的充分性。

总结与建议：先予执行制度为劳动者提供了在紧急情况下快速获得救济的途径。然而，劳动者在申请前应仔细了解相关规定和程序，确保申请符合条件并得到支持。同时，准备充分的证据材料是成功的关键。在遇到紧急情况时，建议直接向我咨询，以获得更具体的法律指导和帮助。