结论前置：在劳动仲裁还没开庭的情况下，劳动者确实有权申请先予执行，但需满足特定条件并遵循相应程序。
一、先予执行的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，先予执行主要适用于以下几种情况：
追索劳动报酬：这包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动者付出劳动后应得的回报。例如，如果企业因资金问题长期拖欠员工工资，导致员工生活困难，员工可以在劳动仲裁中申请先予执行劳动报酬。
追索工伤医疗费：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所产生的费用。如劳动者在工作中发生工伤，急需医疗费用救治，但用人单位拒绝支付，劳动者可申请先予执行工伤医疗费以确保及时治疗。
追索经济补偿或赔偿金：经济补偿是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿；赔偿金则是因用人单位违法解除或终止劳动合同等违法行为向劳动者支付的惩罚性赔偿。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，并在劳动仲裁阶段申请先予执行。
二、申请先予执行的条件
要申请先予执行，必须满足以下条件：
当事人之间权利义务关系明确：即劳动者和用人单位之间的争议事实清晰，责任划分明确。例如，劳动合同中明确约定了工资支付标准和时间，而用人单位未按约定支付，此时权利义务关系即为明确。
不先予执行将严重影响申请人的生活：指如果不及时采取先予执行措施，申请人的基本生活将无法维持，或对身体健康造成严重影响。例如，劳动者因拖欠工资无法支付房租、购买基本生活物资，甚至影响到就医治疗等。
三、申请先予执行的程序
提交申请书：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请书，明确先予执行的请求、事实和理由。
提供相关证据和材料：劳动者应提供证明其请求合理性的相关证据和材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。这些证据和材料将有助于仲裁庭审查并决定是否准予先予执行。
经过仲裁庭的审查和决定：仲裁庭将对劳动者的申请进行审查，并根据案件情况和法律规定决定是否准予先予执行。如果仲裁庭裁决先予执行，该裁决将移送人民法院执行，确保裁决的有效落实。
四、关于担保的说明
根据法律规定，劳动者申请先予执行时，原则上可以不提供担保。但具体是否需要提供担保，可能还需根据当地仲裁委员会的具体规定或案件的具体情况来决定。因此，在实际操作中，建议劳动者在申请先予执行前咨询当地仲裁委员会或直接向我咨询，以获取准确指导。
五、实际建议
先予执行制度为劳动者提供了在紧急情况下快速获得救济的途径。然而，劳动者在申请前应仔细了解相关规定和程序，确保申请符合条件并得到支持。同时，准备充分的证据材料是成功的关键。如果你正面临这样的紧急情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。