结论前置：员工是否可以主张未审批完成的报销款，需结合公司报销制度、未审批原因及法律规定综合判断，具体分以下情况：

1. 若公司报销制度合法且员工符合报销条件

根据《劳动合同法》第三条，劳动者有权依法获得劳动报酬及相关福利。若公司报销制度明确规定了报销流程、审批时限及支付义务（如“审批通过后5个工作日内支付”），且员工提交的报销申请符合制度要求（如票据真实、事由合理），则即使审批未完成，员工仍可主张报销款。
建议：员工可先与公司协商，要求按制度履行支付义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付报销款及可能产生的利息损失。

2. 若未审批完成系因员工提交材料不全或不符合制度

若报销申请因员工自身原因（如票据缺失、事由虚假、超出报销范围等）未通过审批，根据《民法典》第五百七十七条，员工未履行完整报销义务，公司有权拒绝支付。此时员工主张报销款缺乏法律依据。
例外：若公司未明确告知审批不通过的具体原因或未给予补正机会，员工可要求公司说明理由并补正材料后重新申请审批。

3. 若公司恶意拖延审批或制度违法

若公司无正当理由长期拖延审批（如超过制度规定的合理时限），或报销制度本身违法（如要求员工承担应由公司负担的费用），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金及报销款。
风险提示：员工需保留报销申请记录、审批流程截图、沟通记录等证据，以证明公司存在过错。

4. 特殊情形：公司破产或经营困难

若公司因破产或经营困难无法完成审批，员工可依据《企业破产法》第四十八条，将报销款作为职工债权优先受偿。但需注意，此时报销款需经管理人审核确认，且受偿顺序可能低于工资等优先债权。

总结：员工能否主张报销款，核心在于报销是否符合制度、未审批的原因是否合理，以及公司是否存在过错。建议员工优先通过协商或内部申诉解决；若无效，及时收集证据并寻求法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。