报销单仅财务签字而领导未签字，是否有效需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部报销流程规定

   • 若公司规定报销单需领导签字：在此情况下，报销单仅财务签字而领导未签字，通常不符合公司报销流程，该报销单可能被视为未完成审批流程，从而无法获得报销。这是因为公司内部的报销流程往往是为了确保报销的合规性、合理性以及资金使用的透明性，领导签字作为审批流程的重要环节，具有确认和审核的作用。
   • 若公司规定报销单无需领导签字或财务签字即代表审批通过：在此情况下，报销单即使领导未签字，只要财务已签字，也可能被视为有效，员工可以获得报销。但这种情况相对较少，因为通常公司会设置多级审批流程以加强内部控制。

2. 报销单的性质与法律效力

   • 报销单本身并非法律文件，其效力主要取决于公司内部的规章制度以及双方（员工与公司）之间的约定。因此，报销单是否有效，很大程度上取决于公司是否认可该报销单的审批流程。
   • 如果公司规章制度中明确规定了报销单的审批流程，并且员工在提交报销单时也知晓并同意了这些规定，那么报销单的有效性就应当遵循这些规定。

3. 可能的法律后果

   • 若报销单因领导未签字而被拒绝报销：员工可以与公司进行沟通，了解拒绝报销的具体原因，并尝试补充相关材料或按照公司要求完成审批流程。如果公司无正当理由拒绝报销，员工可以考虑通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。
   • 若员工因报销单未获批准而遭受损失：例如，因未及时报销而导致个人资金紧张或产生其他额外费用，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商无果，员工同样可以考虑通过法律途径解决争议。

建议：

• 员工在提交报销单前，应仔细阅读并了解公司的报销流程和规定，确保报销单符合审批要求。
• 如果报销单因领导未签字而被拒绝报销，员工应与公司进行积极沟通，了解具体原因并尝试解决问题。
• 如果公司无正当理由拒绝报销或员工因报销问题遭受损失，员工可以考虑咨询专业律师（如我，郭劲律师，专注于保险理赔、建设工程领域，也处理合同纠纷等法律问题），通过法律途径维护自己的权益。