针对您提出的“公司已经完成了审批流程但是不支付报销款是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来进行详细分析。

首先，我们要明确的是，公司完成审批流程后不支付报销款，这一行为本身并不直接等同于违法，但它可能违反了公司内部的财务管理制度或与员工之间的约定。从法律层面来看，是否违法主要取决于是否存在明确的合同关系或法律规定，以及公司是否违反了这些规定。

1. 合同关系：

   • 如果员工与公司之间有明确的劳动合同或报销协议，并且协议中规定了报销款的支付时间和方式，那么公司不按照协议支付报销款就可能构成违约。在这种情况下，员工有权依据合同条款要求公司支付报销款，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律规定：

   • 目前，直接针对公司不支付报销款的具体法律规定可能并不明确。但是，如果公司的行为构成了对员工财产权的侵犯（例如，通过不支付报销款来非法扣留员工财产），那么这可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护的相关规定。
   • 另外，如果公司的不支付行为涉及到了拖欠员工工资或福利的范畴（尽管报销款与工资性质不同，但在某些极端情况下可能被视为类似），那么这可能还违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。不过，这一点需要具体情境下的法律解释和判断。

3. 公司内部制度：

   • 除了合同和法律外，公司内部通常会有财务管理制度或报销流程，明确规定了报销款的支付时间和方式。如果公司违反了这些内部制度，那么员工可以依据公司制度要求公司支付报销款，并可能通过公司内部的申诉机制来解决问题。

4. 特殊情境下的法律保护：

   • 值得注意的是，如果公司的不支付行为涉及到了中小企业（如员工代表中小企业与公司进行交易），并且符合《保障中小企业款项支付条例》中规定的情形（尽管该条例主要针对中小企业与大型企业或机关、事业单位之间的交易），那么员工或中小企业可能还可以依据该条例来维护自己的权益。不过，这一点的适用性需要具体情境下的法律分析和判断。

建议：

• 如果您遇到了公司不支付报销款的情况，首先建议您查阅与公司签订的劳动合同或报销协议，了解其中关于报销款支付的具体规定。
• 如果合同或协议中有明确规定，但公司仍然不支付，您可以考虑通过公司内部的申诉机制或法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如报销单、审批记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

综上所述，公司完成审批流程后不支付报销款是否违法取决于具体情况和相关法律法规。在处理此类问题时，建议您依据合同、法律和公司内部制度来维护自己的权益。