结论是：用公司签合同但是不付款到公司，这种行为是否违法需视具体情况而定，但多数情况下可能构成违约或违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、合同角度
合同效力：首先，需要确认的是，您与公司之间签订的合同是否具有法律效力。一份有效的合同应当包含双方的真实意思表示、合法的合同内容以及符合法律规定的合同形式。如果合同本身存在瑕疵，如一方在签订时存在欺诈、胁迫等情形，那么合同的效力可能会受到影响。
违约行为：假设合同是有效的，那么公司不按照合同约定付款到公司（这里可能指的是公司未向您或您指定的账户支付款项），则构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、劳动法角度（如果涉及劳动关系）
工资支付义务：如果这份合同是劳动合同，且您作为劳动者为公司提供了劳动，那么公司有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
欠薪的违法性：如果公司未按照劳动合同的约定支付工资，即构成“欠薪”的违法行为。您有权通过要求足额支付所欠工资来维护自身权益。对于经多次催告仍未支付到位的公司，您可以向劳动监管机构进行申诉，或提起劳动仲裁。
三、建议与措施
收集证据：无论从哪个角度考虑，您都需要收集相关证据来证明自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。
协商与沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商和沟通，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监管机构申诉、提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
举例说明：假设您与公司签订了一份劳动合同，约定公司每月向您支付工资5000元。但到了发薪日，公司却未向您支付工资。这种情况下，公司就构成了欠薪的违法行为。您有权要求公司足额支付所欠工资，并可以通过向劳动监管机构申诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先收集相关证据，然后尝试与公司进行协商和沟通。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。