结论：在环卫扫大道扫大街干了十来年被个人承包拿下来，您可能涉及的法律权益和说法主要包括劳动合同关系确认、经济补偿、社保缴纳以及可能的劳动争议解决途径等方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 劳动合同关系确认：

   • 情况分析：首先，需要确认您与原单位或承包方之间是否存在劳动合同关系。如果您一直与原单位保持劳动关系，而原单位将业务承包给个人，这并不影响您与原单位之间的劳动关系。但如果承包方接手后，您与承包方建立了新的劳动关系，那么情况就会有所不同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，确认劳动关系是维护您权益的第一步。

2. 经济补偿：

   • 情况分析：如果因承包导致您的劳动合同被解除或终止，您有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的金额通常与您的工作年限和月工资水平相关。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为10个月×5000元/月=50000元。

3. 社保缴纳：

   • 情况分析：无论您与原单位还是承包方存在劳动关系，用人单位都应为您缴纳社会保险费。如果承包方未为您缴纳社保，您有权要求其补缴或向相关部门投诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4. 劳动争议解决途径：

   • 情况分析：如果您与承包方或原单位在劳动合同关系、经济补偿、社保缴纳等方面存在争议，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 建议流程：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，建议您注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。