结论：环卫工人的工资被主管与其他环卫工人私分，这是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
侵占财产的法律责任：
- 主管与其他环卫工人私分您的工资，属于侵占您财产的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果数额较大，可能构成侵占罪，需要承担刑事责任。同时，即使不构成犯罪，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临行政处罚。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位（如环卫部门或相关公司）进行协商，要求他们调查此事并追回被私分的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明您的工资被私分的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。如果仲裁结果仍然不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并在必要时作为法律诉讼的依据。
及时行动：
- 如果您发现自己的工资被私分，应尽快采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，这将增加您维权的难度。
寻求专业帮助：
- 在处理此类劳动纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我理解您作为老实环卫工人的不易，面对工资被私分的情况，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。