环卫工人被强制分到别的班组是否合理，需结合具体情况判断，但通常不合理，尤其是未经合法程序或协商的情况下。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定

• 核心点：环卫工人与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作岗位、工作内容及工作地点。若合同中未明确允许用人单位单方面调整班组，则强制调岗可能违反合同约定。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，用人单位单方面调岗可能构成违约，劳动者有权拒绝并要求继续履行原合同。

2. 用人单位的管理权与合理性

• 核心点：用人单位虽有一定管理权，但调岗需基于生产经营需要，且不得损害劳动者权益。若调岗无合理理由（如原班组撤销、劳动者不胜任原工作等），或调岗后劳动条件显著恶化（如工作地点过远、工资降低等），则可能被认定为不合理。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 特殊工种与劳动保护

• 核心点：环卫工人属于特殊工种，可能涉及职业健康保护。若调岗后工作环境、劳动强度等发生显著变化，且未提供相应保护措施，则可能违反劳动保护规定。
• 法律后果：根据《职业病防治法》等相关法规，用人单位有义务为劳动者提供符合职业健康要求的工作环境。违反者可能面临行政处罚，劳动者也有权拒绝危险作业并要求赔偿。

4. 协商与程序合法性

• 核心点：即使调岗有合理理由，用人单位也应与劳动者充分协商，并遵循法定程序（如提前通知、书面确认等）。未经协商或程序违法，调岗可能无效。
• 法律后果：若用人单位未履行协商或通知义务，劳动者可以主张调岗无效，并要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

法律建议

1. 核查劳动合同：首先查看劳动合同中关于岗位调整的约定，确认用人单位是否有权单方面调岗。
2. 与用人单位协商：若认为调岗不合理，可与用人单位沟通，要求说明调岗理由并提供合理解决方案。
3. 收集证据：保留调岗通知、原岗位工作记录、工资条等证据，以备后续维权。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效或要求赔偿。

总结：环卫工人被强制分到别的班组是否合理，需结合劳动合同、调岗理由、程序合法性及劳动保护等因素综合判断。若认为调岗不合理，建议及时与用人单位沟通并保留证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。