环卫工人找人替班是否违规，需视具体情况及单位规章制度而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 如果环卫工人所在的单位有明确的规章制度，规定员工不得擅自找人替班，那么环卫工人找人替班就违反了单位的规定，可能面临相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 反之，如果单位规章制度中没有明确禁止替班，或者对替班有具体的规定（如需提前申请、经过批准等），而环卫工人按照这些规定进行了操作，那么替班行为就不算违规。

2. 劳动合同角度：

   • 环卫工人与单位签订的劳动合同中，如果明确约定了员工不得擅自找人替班，那么环卫工人找人替班就违反了劳动合同的约定，单位有权依据劳动合同追究其违约责任。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考单位规章制度以及相关法律法规来判断替班行为是否违规。

3. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定环卫工人不得找人替班。但是，如果替班行为导致了工作失误、安全事故等后果，且这些后果与替班行为有直接因果关系，那么环卫工人可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果替班人员不具备相应的资质或条件（如没有相应的职业资格证书、健康状况不符合要求等），导致工作出现问题，环卫工人也可能需要承担一定的责任。

建议：

• 环卫工人在考虑找人替班前，应先仔细阅读单位规章制度和劳动合同中的相关条款，了解替班是否被允许以及需要遵循的程序。
• 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，建议环卫工人与单位进行沟通，明确替班的可行性和具体要求。
• 替班人员应具备相应的资质和条件，确保能够胜任工作，避免因替班导致的工作失误或安全事故。

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