结论：雇主在赔偿后能否要求雇员赔偿以及赔偿的数额，取决于多种因素，包括雇员是否存在故意或重大过失、双方劳动合同或公司规章制度中的约定、以及实际损失情况等。以下从不同角度进行分析：
雇员的过错程度：
- 如果雇员在追尾事故中存在故意或重大过失（例如，酒驾、超速、违反交通规则等），雇主在赔偿对方损失后，有权向雇员追偿。这是因为雇员的故意或重大过失行为直接导致了事故的发生，雇员应当承担相应的责任。
- 如果雇员只是轻微过失或无过失，那么根据劳动法的原则，雇主通常不能要求雇员承担赔偿责任。因为雇员在执行工作任务时，其风险应当由雇主承担。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果雇主与雇员的劳动合同或公司规章制度中明确约定了，在雇员造成交通事故且全责的情况下，雇主有权向雇员追偿一定比例的损失，那么雇主可以依据这些约定要求雇员赔偿。
- 如果没有这样的约定，或者约定不明确，那么雇主在追偿时可能会面临一定的困难。
实际损失情况：
- 雇主在赔偿对方损失后，其实际损失是确定雇员赔偿数额的基础。如果雇主已经全额赔偿了对方的损失，那么其可以向雇员追偿的数额通常不会超过这个实际损失额。
- 在确定赔偿数额时，还需要考虑雇员的经济承受能力。如果雇员的经济状况较差，无法承担全部赔偿责任，那么雇主可能需要考虑与雇员协商分期赔偿或减免部分赔偿。
法律建议：
- 对于雇主而言，建议在劳动合同或公司规章制度中明确约定雇员在造成交通事故且全责时的赔偿责任和赔偿比例，以便在发生类似情况时能够有明确的依据进行追偿。
- 对于雇员而言，建议在执行工作任务时严格遵守交通规则和公司规章制度，避免发生交通事故。如果确实发生了事故且全责，应积极与雇主沟通协商赔偿事宜，尽量减轻自己的经济负担。
可能法律后果：
- 如果雇主未经雇员同意擅自扣除其工资或要求其承担超出实际损失的赔偿责任，雇员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请维护自己的合法权益。
- 如果雇员拒绝承担应由其承担的赔偿责任，雇主可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来追偿损失。
示例：
假设雇主已经赔偿了对方10万元的损失，且劳动合同中约定雇员在造成交通事故且全责时应承担50%的赔偿责任。那么雇主可以向雇员追偿5万元的损失。如果雇员经济状况较差无法一次性支付，双方可以协商分期支付或减免部分赔偿。
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